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西筑公司五届三次职代会暨2026年工作会召开 绘就“十五五”开局攻坚蓝图

2026-05-01 20:54:42来源:互联网

2月4日至5日,西筑公司五届三次职工代表大会与2026年度工作会在西安同步举行。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻习近平总书记关于中央企业工作的重要指示精神,全面落实党的二十大及二十届历次全会、中央经济工作会议部署要求,紧扣中央企业负责人会议及中交集团相关工作安排,系统梳理2025年及“十四五”时期的工作成果,精准研判当前发展形势,全面部署2026年重点攻坚任务,为公司“十五五”开局定向领航。公司领导刘宏伟、胡林、梁钢、李益、张永卫、王伟、李海亮、刘士强出席会议。 公司党委书记、董事长刘宏伟在会上作主题发言,提出“以历史主动精神奋力打赢高质量发展翻身仗”的核心目标。他指出,2025年公司新一届领导班子直面挑战、主动破局,推动各项经营指标从“纸面预期”转向“扎实落地”,交出了一份应变克难、蓄力赋能的年度答卷:以党建引领锚定高目标,持续强化党的领导与建设;以高质量发展为核心提速增效,加快转型步伐;以市场需求为导向扛起创新使命,推动业务转型;以问题为抓手深化系统改革,破解发展堵点;以战略为方向提升管理水平,构建系统化科学化管理体系;以价值为内核重塑企业文化,营造良好发展生态。 回望“十四五”五年实践,刘宏伟总结了公司高质量发展的五大成效:服务国家战略更加深入,科技创新创效持续发力,深化改革调整稳步推进,党的领导和建设不断强化,高质量发展态势持续巩固。基于五年实践,他提炼出西筑实现高质量发展必须坚守的“六个坚持”:始终感党恩、听党话、跟党走;始终讲政治、有担当、顾大局;始终抓改革、促创新、强执行;始终拓市场、重品质、固根基;始终追求高质量、低风险、高效益;始终走正道、行正事、扬正气。 针对当前“十四五”收官与“十五五”开局的战略交汇期,刘宏伟强调,公司要抢抓六大机遇迈向新发展阶段:抢抓“六期叠加”的发展机遇,转变发展理念;抢抓科技革命与产业变革的创新机遇,加快动能转换;抢抓多维业务融合的转型机遇,优化发展结构;抢抓中交集团“334工程”实施契机,革新管理方式;紧跟集团重构政治生态部署,改善发展环境;抢抓深化系统改革释放的新动能,涵养积极向上的文化氛围。 围绕2026年工作,刘宏伟明确要打好“七大战役”:聚焦思想建设,打赢“解放思想持久战”,确保战略举措落地;聚焦能力建设,打赢“市场营销突破战”,提升企业“造血功能”;聚焦科技创效,打赢“科技创新创效攻坚战”,加速创新转型;聚焦内控建设,打赢“向管理要效益攻坚战”,强化系统科学管理;聚焦体系建设,打赢“靠企吃企歼灭战”,巩固改革优势;聚焦文化建设,打赢“党建文化赋能保卫战”,重塑优秀企业文化;聚焦作风建设,打赢“作风建设决胜战”,营造风清气正的发展环境。 公司党委副书记、总经理胡林作工作报告,围绕“锚定目标、真抓实干,全力实现公司‘十五五’开好局起好步”展开。他指出,2025年公司在集团坚强支持下,聚焦“保生存、求稳定、探方向”,逐步回归良性发展轨道:落实集团战略部署强化内部协同,完善经营体系实现市场量质双升,攻关核心技术激活创新动能,深化国企改革提升管理质效,优化风险防控保障合规经营,统筹党建引领提升整体工作水平。 针对2026年重点工作,胡林提出七大攻坚方向:深化思想解放,聚焦战略落地,刚性兑现年度目标;聚力市场营销,构建协同作战体系,实现市场攻坚新突破;实施创新创效,培育发展新动能,打造高质量发展核心引擎;聚焦提质增效,推进“334工程”,提升经营管理水平;深化专项整治,强化廉洁生态建设,构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”防线;加强党建引领,推动党建与文化深度融合,将政治优势转化为发展胜势;锤炼过硬作风,健全激励担当机制,以高效执行保障战略落地。 会议期间,参会人员共同学习了国务院国资委2026年中央企业负责人会议及中交集团一届五次职代会暨2026年工作会议精神,部分单位分享了实践经验。职工代表们围绕董事长主题发言、总经理工作报告及专项报告展开分组讨论,充分交流意见建议。会上通报了2025年度主要财务指标,表决通过多项决议与审议事项,现场签订2026年度经营责任书及专项行动责任状。 刘宏伟在会议总结中表示,本次会议全面复盘了2025年及“十四五”工作成效,明确了“打赢高质量发展翻身仗”的核心目标,部署了“七大战役”具体任务,为公司开启“十五五”新征程吹响了冲锋号。他要求全体干部职工以冲刺姿态凝聚合力,以专注精神保持战略定力,以纪律刚性保障执行到位,以务实作风追求发展实效,以决战决心勇担企业使命,以示范行动发挥“关键少数”头雁效应,确保各项部署落地见效,全力夺取根本性脱困攻坚战的胜利,为中交集团建设世界一流企业贡献西筑力量。 本次会议采用现场结合线上直播的形式,公司各部门、各单位M5/P5及以上人员,职工代表及相关列席人员共同参会。

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